Leadership & Management

Menschen und Organisationen haben die Tendenz, das zu tun, was sie immer schon getan haben, ungeachtet der zunehmend erlebten Ungewissheit und Komplexität.

Je ausgeprägter Sie diese Phänomene wahrnehmen, desto reifer ist die Zeit, inne zu halten und das Unternehmen in Teilen oder als Ganzes neu auszurichten.

In diesem Zusammenhang geht es nicht mehr darum, Führung als Problemlösung zu verstehen, sondern den Wirkungskreis als auch das Handlungsfeld auf die Beteiligung der Mitarbeitenden auszuweiten.

Unsere Leadership Programme beinhalten (auszugsweise):

• Vernetzung, Kooperationsfähigkeit und Mobilität ermöglichen (New Work und Connectivity)
• Eigenverantwortung, Selbstorganisation, Selbstentfaltung und Kreativität der Mitarbeitenden stärken (Smart Company)
• Potenziale der Mitarbeitenden fördern und Lerneffekte erzielen
• Zukunftserfordernisse erkennen, Vielfalt konstruktiv gestalten und unterschiedliche Sichtweisen nutzen
• Gemeinschaftsgeist, Wertschätzung, Vertrauen und offene Kommunikation fördern
• Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren (Employer Branding)
• Führungskompetenzen für virtuelle Arbeitsstrukturen und interkulturelle Kontexte entwickeln (Global Leadership Across Cultures) 

Gezielte Transfermaßnahmen sichern die Anwendung im beruflichen Alltag. Die Erfolgsmessung basiert auf den zu Beginn des Programms definierten Key Performance Indikatoren.