Menschen und Organisationen haben die Tendenz, das zu tun, was sie immer schon getan haben, ungeachtet der zunehmend erlebten Ungewissheit und Komplexität.
Je ausgeprägter Sie diese Phänomene wahrnehmen, desto reifer ist die Zeit, inne zu halten und das Unternehmen in Teilen oder als Ganzes neu auszurichten.
In diesem Zusammenhang geht es nicht mehr darum, Führung als Problemlösung zu verstehen, sondern den Wirkungskreis als auch das Handlungsfeld auf die Beteiligung der Mitarbeitenden auszuweiten.
Unsere Leadership Programme beinhalten (auszugsweise):
Gezielte Transfermaßnahmen sichern die Anwendung im beruflichen Alltag. Die Erfolgsmessung basiert auf den zu Beginn des Programms definierten Key Performance Indikatoren.